ГЛАВНАЯ    |     О НАС    |    НОВОСТИ     |     ОТЗЫВЫ     |    ДЛЯ СОТРУДНИЧЕСТВА     |     КОНТАКТЫ     |     ПУБЛИКАЦИИ Конкурс: Ноу-хау в обучении   |   English 

Новости


Как пройти ассессмент (только для соискателей или оцениваемых)

Новость опубликована: 06 April 2016



Как пройти ассессмент (только для соискателей или оцениваемых)
Тренинговая компания LTC в рамках темы ассессмент центра сегодня начинает отвечать на вопросы посетителей сайта.

Алексей, 38 лет, спрашивает: «Успешно прошёл телефонное собеседование, пригласили в офис, и менеджер по персоналу объявила, что я приглашён на ассессмент и от того, как я его пройду, будет зависеть приём. Работа в этой компании важна для меня, но раньше ничего подобного не проходил. Как мне успешно пройти ассессмент?»

Отвечает руководитель практики оценки тренинговой компании LTC Лариса Куренчанина:
Алексей, благодарим Вас за вопрос.
Полагаю, он волнует не только Вас, но и многих соискателей, которым так же предложили пройти эту процедуру.
Ответ на него не так прост и займёт время, но Вы всегда можете связаться с нами по телефону, чтобы уточнить или получить дополнительную информацию.
Ассессмент центр («assessment center»), что в переводе означает "центр оценки" как метод отбора кандидатов успешно применяется в современной практике, по его результатам определяется не только соответствие должности, но и программа обучения и развития - как и чему обучать, чтобы эффективнее реализовывать профессиональный потенциал будущих сотрудников и максимально сократить период адаптации в новой должности.

Ассессмент центр – это оценка поведения, навыков и умений, т.е. оценка «компетенций» (профессиональных, управленческих, корпоративных, личностных), его процедура стандартизирована и регламентирована. Каждая компания, организующая такие мероприятия, имеет собственный взгляд на то, как именно нужно её проводить, нередко даже в одной и той же компании ассессмент центры могут проходит по-разному.
При приёме на работу чаще всего продолжается от 2 до 4 часов, поэтому первое, что Вам нужно сделать – правильно настроиться на ассессмент, ведь чрезмерная тревога или наоборот, пренебрежение неизбежно отразятся в вашем поведении, и это будет не в Вашу пользу. Цель ассессмент центра – дать Вам возможность максимально раскрыться, поэтому большинство компаний стараются обеспечить участникам доброжелательную и комфортную обстановку.

Расслабьтесь и постарайтесь накануне хорошо выспаться, а пока у Вас есть время на подготовку, следующее, что нужно сделать – это собрать информацию. Если Вы до сих пор не изучили досконально сайт компании и её страницы в социальных сетях, займитесь этим и вот почему: некоторые компании описывают основные этапы ассессмент центра и дают советы по подготовке этому мероприятию.

Если Вы не нашли таких сведений, проанализируйте информацию о корпоративной культуре организации, Вы сможете найти описание корпоративных компетенций – умений и навыков, наиболее ценимых компанией в сотрудниках на данный момент. Ассессмент центр для кандидатов на вакансию обязательно будет содержать задания на выявление этих компетенций.

Если менеджер по персоналу не рассказал Вам о процедуре, Вам стоит перезвонить и расспросить о ней, при этом не бойтесь показаться навязчивым, ведь речь идёт о Вашем трудоустройстве, а проявить свою заинтересованность совсем не лишне. Выясните у менеджера по персоналу:
• Сколько времени длится процедура?
• Сколько заданий обычно бывает?
• Сколько человек в среднем участвует в ассессмент центре и сколько из них проходят в следующий тур?
• По каким компетенциям Вас будут оценивать?
• Существуют ли ограничения при выполнении заданий (например, на использование калькулятора, интернета, т.п.)?
• Сколько будет наблюдателей и кто они (менеджеры по персоналу, возможные будущие руководители или топ-менеджеры)?
• Обратная связь по окончании ассессмент центра предоставляется устная, или письменная? Она даётся сразу, или через какое-то время (какое)?
Возможно, на все вопросы Вы не получите однозначного ответа, тем не менее, у Вас уже будет более чёткое представление о том, что собой представляет ассессмент центр в этой компании.

После этого Вам необходимо подготовить и отрепетировать самопрезентацию, а так же зафиксировать время, сколько она занимает (часто время на самопрезентацию регламентируется, от 1,5 до 4 минут, постарайтесь уложиться в него). Подготовьте 2-3 примера, иллюстрирующих, как и где вы проявляли требуемые компанией навыки и качества. Включите их в самопрезентацию, так Ваши профессиональные и личностные качества, о которых Вы рассказываете, будут более раскрыты, а у наблюдателей сложится впечатление, что понятия и компетенции, о которых Вы говорите – не просто слова. Не бойтесь рассказывать о своих ошибках, но обязательно отмечайте, чему вы научились в этой ситуации, и как это помогло Вам действовать более эффективно в дальнейшем. Будьте готовы назвать свои слабые стороны, ведь иногда эти качества требуются от человека, которого ищут в данный момент.

В идеале, конечно, записать отрепетированную самопрезентацию на видео и просмотреть её «глазами наблюдателя» - насколько поведение и голос человека на экране соответствует тому, что он говорит? Какие выводы о вашей мотивации и приоритетах можно сделать из этого рассказа? Использует ли он в речи «слова-паразиты»? Не слишком ли часто но говорит «я»? В своих примерах говорит только о себе или о команде, с которой работал? Отзывается ли негативно о предыдущей работе?

Далее – о возможных заданиях на ассессмент центре, который проводится для отбора кандидатов.

Если вы знаете, что Вам предстоит тестирование или решение кейса, будьте заранее готовы к тому, что иногда задания специально построены таким образом, чтобы не успеть выполнить всё, поэтому очень тщательно читайте и анализируйте инструкции и не бойтесь переспросить ведущего ассессмент центра, если Вы что-то не поняли. Выясните суть задания и сконцентрируйтесь на ней, а если понимаете, что Вам не хватит времени, выясните, можно ли попросить дополнительное время – так Вы сможете обнаружить «подводные камни» в задании и правильно его решить.
Вероятнее всего, Вас ждёт командная или ролевая игра, групповая дискуссия с совершенно незнакомыми людьми, которые к тому же являются Вашими конкурентами. Как подготовиться? Нужно учиться справляться с собственной застенчивостью, ведь наверняка придется публично выступать со своими идеями в дискуссии, а тут без грамотной аргументации не обойтись.

Итак, Вашему успеху на ассессмент центре будут три фактора:
• Хорошее самочувствие и положительный настрой.
• Знание процедуры проведения ассессмент центра.
• Способность продемонстрировать требуемые навыки на должном уровне.

Ваш надёжный бизнес-партнёр - тренинговая компания LTC.


К списку


Подать заявку на семинар или сотрудничество


Адрес электронной почты::


 

05 Apr 11:20 БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ У ВАС В ОФИСЕ (уникальное предложение в июне 2019 года)

Хотите увеличить продажи? Повышаете эффективность персонала? Хотите зарядить сотрудников на успех? Специально для вас в июне 2019 года в тренинговой компании LTC действует скидка в 10 000 рублей от общего прайса на любой наш корпоративный тренинг. Пароль на получение скидки: «Июнь 2019». В портфеле наших решений более 30 бизнес-тренингов, которые мы проводим в корпоративном формате. Мы готовы предложить вам уже готовые программы обучения или разработать новую именно под ваши реалии.....

Подробнее...
 

29 Dec 15:08 Поздравляем Вас с наступающим Новым годом!

Желаем Вам в Новом 2019 году финансового и творческого роста, успешно заключенных контрактов, лояльных клиентов, эффективных сотрудников и грамотных руководителей..

Подробнее...
 

11 Dec 16:10 БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ У ВАС В ОФИСЕ ПО СТОИМОСТИ 2018 ГОДА

Хотите увеличить продажи? Повышаете эффективность персонала? Хотите зарядить сотрудников на успех? Специально для вас в декабре 2018 года в тренинговой компании LTC действует фиксированная стоимость на любой корпоративный тренинг в 2019 году. В портфеле наших решений более 30 бизнес-тренингов, которые мы проводим в корпоративном формате. Мы готовы предложить вам уже готовые программы обучения или разработать новую именно под ваши реалии. Закажите корпоративное обучение персонала в следующем году по ценам 2018 года!

Подробнее...
 

02 Nov 16:38 Успешно реализован корпоративный тренинг «Блестящие совещания»

В начале недели (29 и 30 октября) успешно состоялся двухдневный тренинг для ТОП-менеджмента крупнейшего производства в России (само обучение проходило в штаб-квартире в г. Егорьевск). Предлагаем вашему вниманию отзывы участников обучения.

Подробнее...
 

11 Oct 14:13 Корпоративный тренинг для линейных руководителей: «Основы эффективного управления»

На прошлой неделе успешно состоялся тренинг для руководителей крупной компании в г. Москва. Традиционно тренинг развил у участников полезные навыки, дал новые знания, а также вдохновил на новые профессиональные успехи на рабочих местах...

Подробнее...