Как пройти ассессмент (только для соискателей или оцениваемых)

Как пройти ассессмент (только для соискателей или оцениваемых)
Тренинговая компания LTC в рамках темы ассессмент центра сегодня начинает отвечать на вопросы посетителей сайта.
Алексей, 38 лет, спрашивает: «Успешно прошёл телефонное собеседование, пригласили в офис, и менеджер по персоналу объявила, что я приглашён на ассессмент и от того, как я его пройду, будет зависеть приём. Работа в этой компании важна для меня, но раньше ничего подобного не проходил. Как мне успешно пройти ассессмент?»
Отвечает руководитель практики оценки тренинговой компании LTC Лариса Куренчанина:
Алексей, благодарим Вас за вопрос. Полагаю, он волнует не только Вас, но и многих соискателей, которым так же предложили пройти эту процедуру. Ответ на него не так прост и займёт время, но Вы всегда можете связаться с нами по телефону, чтобы уточнить или получить дополнительную информацию.
Ассессмент центр («assessment center»), что в переводе означает "центр оценки" как метод отбора кандидатов успешно применяется в современной практике, по его результатам определяется не только соответствие должности, но и программа обучения и развития - как и чему обучать, чтобы эффективнее реализовывать профессиональный потенциал будущих сотрудников и максимально сократить период адаптации в новой должности.

Ассессмент центр – это оценка поведения, навыков и умений, т.е. оценка «компетенций» (профессиональных, управленческих, корпоративных, личностных), его процедура стандартизирована и регламентирована. Каждая компания, организующая такие мероприятия, имеет собственный взгляд на то, как именно нужно её проводить, нередко даже в одной и той же компании ассессмент центры могут проходит по-разному.
При приёме на работу чаще всего продолжается от 2 до 4 часов, поэтому первое, что Вам нужно сделать – правильно настроиться на ассессмент, ведь чрезмерная тревога или наоборот, пренебрежение неизбежно отразятся в вашем поведении, и это будет не в Вашу пользу. Цель ассессмент центра – дать Вам возможность максимально раскрыться, поэтому большинство компаний стараются обеспечить участникам доброжелательную и комфортную обстановку.

Расслабьтесь и постарайтесь накануне хорошо выспаться, а пока у Вас есть время на подготовку, следующее, что нужно сделать – это собрать информацию. Если Вы до сих пор не изучили досконально сайт компании и её страницы в социальных сетях, займитесь этим и вот почему: некоторые компании описывают основные этапы ассессмент центра и дают советы по подготовке этому мероприятию.

Если Вы не нашли таких сведений, проанализируйте информацию о корпоративной культуре организации, Вы сможете найти описание корпоративных компетенций – умений и навыков, наиболее ценимых компанией в сотрудниках на данный момент. Ассессмент центр для кандидатов на вакансию обязательно будет содержать задания на выявление этих компетенций.

Если менеджер по персоналу не рассказал Вам о процедуре, Вам стоит перезвонить и расспросить о ней, при этом не бойтесь показаться навязчивым, ведь речь идёт о Вашем трудоустройстве, а проявить свою заинтересованность совсем не лишне. Выясните у менеджера по персоналу:
• Сколько времени длится процедура?
• Сколько заданий обычно бывает?
• Сколько человек в среднем участвует в ассессмент центре и сколько из них проходят в следующий тур?
• По каким компетенциям Вас будут оценивать?
• Существуют ли ограничения при выполнении заданий (например, на использование калькулятора, интернета, т.п.)?
• Сколько будет наблюдателей и кто они (менеджеры по персоналу, возможные будущие руководители или топ-менеджеры)?
• Обратная связь по окончании ассессмент центра предоставляется устная, или письменная? Она даётся сразу, или через какое-то время (какое)?
Возможно, на все вопросы Вы не получите однозначного ответа, тем не менее, у Вас уже будет более чёткое представление о том, что собой представляет ассессмент центр в этой компании.

После этого Вам необходимо подготовить и отрепетировать самопрезентацию, а так же зафиксировать время, сколько она занимает (часто время на самопрезентацию регламентируется, от 1,5 до 4 минут, постарайтесь уложиться в него). Подготовьте 2-3 примера, иллюстрирующих, как и где вы проявляли требуемые компанией навыки и качества. Включите их в самопрезентацию, так Ваши профессиональные и личностные качества, о которых Вы рассказываете, будут более раскрыты, а у наблюдателей сложится впечатление, что понятия и компетенции, о которых Вы говорите – не просто слова. Не бойтесь рассказывать о своих ошибках, но обязательно отмечайте, чему вы научились в этой ситуации, и как это помогло Вам действовать более эффективно в дальнейшем. Будьте готовы назвать свои слабые стороны, ведь иногда эти качества требуются от человека, которого ищут в данный момент.

В идеале, конечно, записать отрепетированную самопрезентацию на видео и просмотреть её «глазами наблюдателя» - насколько поведение и голос человека на экране соответствует тому, что он говорит? Какие выводы о вашей мотивации и приоритетах можно сделать из этого рассказа? Использует ли он в речи «слова-паразиты»? Не слишком ли часто но говорит «я»? В своих примерах говорит только о себе или о команде, с которой работал? Отзывается ли негативно о предыдущей работе?

Далее – о возможных заданиях на ассессмент центре, который проводится для отбора кандидатов. Если вы знаете, что Вам предстоит тестирование или решение кейса, будьте заранее готовы к тому, что иногда задания специально построены таким образом, чтобы не успеть выполнить всё, поэтому очень тщательно читайте и анализируйте инструкции и не бойтесь переспросить ведущего ассессмент центра, если Вы что-то не поняли. Выясните суть задания и сконцентрируйтесь на ней, а если понимаете, что Вам не хватит времени, выясните, можно ли попросить дополнительное время – так Вы сможете обнаружить «подводные камни» в задании и правильно его решить. Вероятнее всего, Вас ждёт командная или ролевая игра, групповая дискуссия с совершенно незнакомыми людьми, которые к тому же являются Вашими конкурентами. Как подготовиться? Нужно учиться справляться с собственной застенчивостью, ведь наверняка придется публично выступать со своими идеями в дискуссии, а тут без грамотной аргументации не обойтись.

Итак, Вашему успеху на ассессмент центре будут три фактора:
• Хорошее самочувствие и положительный настрой.
• Знание процедуры проведения ассессмент центра.
• Способность продемонстрировать требуемые навыки на должном уровне.

Ваш надёжный бизнес-партнёр - тренинговая компания LTC.

Заказать ассессмент у Вас в офисе можно:
- по телефону: +7/495/ 507 56 78
- на сайтах: www.1ltc.ru или www.1лтс.рф
- по электронной почте: info@1ltc.ru

Новость опубликована: 06 April 2016 

Получайте наши бесплатные новостные статьи и развивайтесь вместе с нами!


Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Контакты

Представляем вашему вниманию темы бизнес-тренингов, с которых можно начать корпоративное обучение: тренинг активных продаж, тренинг ведения переговоров, тренинг по деловой коммуникации и бизнес-этикету, тренинг эффективные продажи по телефону, тренинг по навыкам руководства и лидерства, тренинг по командообразованию, тренинг по мотивации персонала, тренинг по тайм-менеджменту, тренинг про навыки работы с трудными клиентами, тренинг управление конфликтом, тренинг искусство публичных выступлений и презентаций, тренинг управление отделом закупок, тренинг развитие продаж в канале HORECA и многие другие.


©2004-2020

Адрес

Москва, Большой Спасоглинищевский пер., дом 9/10, стр.10

Телефон

8 (495) 507-56-78

Email

info@1ltc.ru

Top.Mail.Ru Анализ сайта