С развитием технологий искусственного интеллекта и автоматизации многие сотрудники испытывают обоснованный страх за своё рабочее место. Однако это не повод впадать в панику. Существует несколько простых, но эффективных техник, которые помогут вам оставаться востребованным и укрепить свои позиции на рынке труда. Эксперты тренинговой компании ЛТС сформулировали свои рекомендации в этой области. Вот как укрепить свои позиции и снизить риски увольнения.  

1. Освойте «гибридные» навыки.Рынок труда меняется с молниеносной скоростью, и те, кто останавливается в развитии, рискуют стать ненужными. Поддерживайте свою конкурентоспособность, регулярно обновляя актуальные знания и навыки. 
Как? Выберите 1–2 инструмента, которые усиливают вашу основную специализацию (например, Excel → Power Query, HR → HR-аналитика).  
Результат? Вы становитесь «мостом» между данными и людьми и новыми функциями, а значит — более незаменимыми. 
Пример? Бухгалтер изучает Power BI (визуализация данных), маркетолог — базовый Python для анализа.  

2. Автоматизируйте свою работу. Изучение и понимание новых технологий, таких как ИИ, поможет вам не только не потерять работу, но и стать её неотъемлемой частью. Вместо того, чтобы воспринимать ИИ как угрозу, рассматривайте его как рабочий инструмент, который может повысить вашу продуктивность.
Как? Проанализируйте свои рутинные задачи (отчётность, сортировка писем) и внедрите разные ИИ-инструменты: Notion AI, Zapier, Canva и др.  
Результат? Вы освобождаете время для работы, которую пока не может сделать ИИ — креатив, стратегия, коммуникации с другими людьми и пр.
Пример? Менеджер по продажам создаёт шаблоны писем в ChatGPT, чтобы было больше времени на другие задачи.  

3. Развивайте «мягкие» навыки осознанно. Знания и технические навыки важны, но эмоциональный интеллект, креативность и решение проблем становятся всё более ценными навыками. Работодатели нередко ищут тех, кто способен к сотрудничеству и креативному подходу.
Как? Раз в месяц берите 1 «мягкий» навык (переговоры, наставничество, презентации) в «проработку» и применяйте, улучшайте его в работе.  
Результат? Вас будут ценить за то, что вы «склеиваете» команду — это сложно измерить в цифрах, но невозможно заменить.  
Пример? Инженер тренирует не только hard skills, но и навык объяснять сложное просто (документирует процессы в Notion или в Сonfluence для коллег).  

Что еще можно сделать? Бонус для самых успешных: 
- Создайте «карту востребованности». Раз в полгода спрашивайте себя: «Какие 3 рабочих задачи я делаю лучше ИИ?» и системно прокачивайте их.
- Создание профессиональной сети (нетворкинг). Участвуйте в профессиональных мероприятиях, как офлайн, так и онлайн. Поддерживайте связь с коллегами, обменивались идеями и лучшими практиками. Используйте платформы, такие как Tenchat.ru или E-xecutive.ru и др., для делового общения и делитесь своим опытом и знаниями.

Динамично сменяющиеся условия труда в условиях развития технологий требуют от нас гибкости и стремления к новому. Открытость к обучению, развитие эмоционального интеллекта и активная работа с новыми технологиями помогут не только сохранить, но и увеличить вашу ценность для работодателей. Не упускайте возможность адаптироваться и развиваться на профессиональном пути, и вы останетесь востребованным специалистом даже в самые непростые времена!



С уважением,
Тренинговая компания ЛТС

Заказать тренинг для Вашей команды можно: 
- по телефону: +7/495/ 507 56 78;
- на сайтах: www.1ltc.ru или www.1лтс.рф ;
- по электронной почте: info@1ltc.ru