Предлагаем Вашему вниманию эксклюзивное интервью с Ларисой Куренчаниной (серебряный призер в номинации «Директор по персоналу» во всероссийском конкурсе "Лучший по профессии).

LTC: Каким для Вас стало участие в Конкурсе?
Лариса: Моё участие в конкурсе и результат в нём - наглядный пример достижения результата посредством управления по целям. В начале года поставила цели по самообразованию и систематизации накопленных знаний и опыта, новым профессиональным контактам. Затем случайно на одном из job-сайтов наткнулась на ссылку участия в конкурсе. Доверившись интуиции ("не знаю зачем, но я должна участвовать"), заполнила анкету - пожалуй, это был самый сложный этап, т.к. пришлось практически не только систематизировать профессиональные навыки, но и оценивать, а затем и ранжировать их. Определённые трудности вызвала работа с интернет-ресурсом, но ведь нет проблем, есть задачи!Олимпийский принцип "главное - участие", а ещё интерес к выполнению заданий и их высокая прикладная ценность позволили сосредоточиться на заданиях. Тем неожиданнее и приятнее стала такая высокая оценка экспертной комиссии.

LTC: Какое задание Конкурса было для Вас самым интересным?
Лариса: Таких заданий было 2:
На 1 этапе Задача из области законодательства по ОТФ «Директор по персоналу» - одновременно на знание и практическое применения трудового законодательства и на прогнозирование финансовых и имиджевых рисков. По сути дела, это преобразования существующего Департамента управления персоналом крупного холдинга. 
На 2 этапе - предложение и обоснование плана мероприятий, направленных на формирование в компании культуры, необходимой для обеспечения высокого уровня вовлеченности персонала и инновационного развития в рамках внедрения концепции "Бережливое производство".

LTC: Как Вы думаете, в чем секрет Вашей победы?
Лариса: * Планирование и распределение нагрузки - отметила для себя дни, когда можно отдохнуть, расслабиться, уделить максимум внимания семье, а когда посвятить свободное время работе над заданиями. 
* Ответственность: каждое задание, даже необязательные кейсы, выполняла не как решение теоретического кейса, а так, как будто именно мне предстоит руководить этим проектом. 
* Неудовлетворённость результатом: написав ответ на задание и, вроде бы, всё уже рассмотрев, постоянно возвращалась к кейсу с разных позиций - где могут быть "подводные камни", как ещё можно решить проблему альтернативным способом. 
* Применение на практике знаний и умений, по которым разрабатываю и провожу семинары и тренинги - системное мышление, управление ресурсами, работа с информацией и др.

LTC: Чтобы бы Вы пожелали всем HRD в следующем 2017 году?
Лариса: 1 декабря 2016 года стартовал 2 Конкурс на звание «ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ» среди специалистов по управлению персоналом 2017 года. Рекомендую всем принять участие в нём, попробовать свои силы. Всем желаю победы!
А в наступающем году желаю всем коллегам новых идей, новых возможностей для их реализации, доверия к интуиции и побольше позитива!От лица тренинговой компании LTC, благодарим Ларису Куренчанину за ответы на наши вопросы и желаем ей дальнейших профессиональных успехов!

Заказать тренинг у Вас в офисе можно:
- по телефону: +7/495/ 507 56 78 
- на сайтах: www.1ltc.ru или www.1лтс.рф 
- по электронной почте: info@1ltc.ru

Новость опубликована: 23 December 2016