Правильные люди дают правильные результаты. Это перефразированное высказывание очень актуально в наши дни. Почти всегда результаты напрямую зависят от вклада конкретных людей, которые работают в нашей организации. Но как определить, что это те самые люди? Что они действительно самые лучшие? Что на них можно делать ставку? Что они имеют больше предпосылок к наибольшей результативности?
Ассессмент-центр от тренинговой компании LTC
Ответы на эти и другие актуальные вопросы даёт Ассессмент-центр. Этот метод объективной и независимой оценки успешно применяется с прошлого столетия и прекрасно зарекомендовал себя во многих российских и западных компаниях. В отличие от других форм оценки: 90°, 180°, 360°, ABCD и др., Ассессмент-центр (Центр оценки) представляет собой метод комплексной оценки, который использует взаимодополняющие методики, направленные на выявление уровня развития компетенций (профессионально важных качеств) и потенциальных возможностей сотрудника с целью дальнейшего формирования индивидуальных планов развития. Наиболее часто ассессмент используется для формирования кадрового резерва, для кадровых (управленческих) перемещений и для помощи в преодолении «стеклянного потолка» в профессиональной жизни сотрудников.
