Почему цикл тренингов побеждает разовые обучающие мероприятия?

Декабрь для большинства компаний и профессионалов является лучшим месяцем для рефлексии достижений уходящего года. Тренинговая компания LTC не стала исключением и тоже решила подвести первые итоги уходящего года. Год, как мы и догадывались стал не простым, но богатым на открытия. В сегодняшней новости поделимся одним из наших инсайтов.

Лучше всего в анализе итогов помогают стартовые и статистические цифры. Мы подвели итоги года и увидели новый/неожиданный тренд. В 2015 году наибольшее количество наших клиентов заказывало у нас не один или два тренинга как раньше, а несколько больше.

В большинство случаев эти тренинги были взаимосвязаны друг с другом и были направлены на усиление отдельно взятых компетенций. В начале года мы предполагали, что корпоративный сектор начнет экономить и это действительно произошло в некоторых сферах деятельности, но сокращение бюджетов на обучение не носили массовый характер и не всегда сопровождался упадническими настроениями.

Многие клиенты, особенно до весны, заморозили бюджеты из-за высокого уровня неопределенности. Но уже весной многие скептики «оттаяли» и поняли, что неопределенность не ушла, но стоять на месте уже нельзя. Низкая академическая мобильность вредна для бизнеса и для людей. Пришло понимание, что действительно этот кризис не такой как все остальные и носит более затяжной характер. А это новые условия, которые нужно учитывать и правильно в них сосуществовать. Один из краеугольных камней большинства неудач в компаниях часто кроется в конкретных людях и ситуацию нужно, безусловно, менять.Многие сделали акцент не на поиске нового персонала взамен существующего, а на изменении «начинки» и взглядов в уже существующих командах. В этом случае, любое обучение носит эффект «мягкой силы», которая не просто повышает продуктивность, но и помогает вдохнуть в людей новые идеи и оптимизм в будущее. Сотрудник, ориентированный на положительный результат быстрее его достигнет, чем сотрудник немотивированный и не умеющий быть эффективным.

И тут прослеживается очень интересная закономерность, каждый тренинг носит свою эмоциональную и конструктивную особенность, но если есть желание существенно повернуть головы сотрудников в пользу эффективности, то тут одного тренинга просто недостаточно. Он их зажжет, мотивирует и подкорректирует. Но если ориентироваться на долгосрочный эффект, то тут разовых акций просто недостаточно. Уместно в этом случае, сравнить обучение с занятиями спортом. Если мы пришли в спортзал один раз, то наше тело на тренировке радо спортивной нагрузке и даже немного болит на следующей день, но сможем ли мы взять другую более высокую спортивную высоту?

Вряд ли. Ведь спортивные победы требуют регулярности, которая закаляет дух победителя, укрепляет тело и ум, а также позволяет отбросить житейскую шелуху. Так же и в обучении. Один тренинг тоже хорошо, но он не сравниться с системной и целенаправленной работой по своему эффекту. Именному к такому выводу эмпирическим путем пришли постоянные клиенты тренинговой компании LTC и они смогли на практике не только повысить свои бизнес-результаты, но и даже стали мечтать о недоступных ранее высотах, которые пару лет назад называли дерзновенными и невозможными.

Поскольку декабрь еще продолжается, мы уверены, что еще будет много самых разных открытий и возможностей, которые нужно обязательно использовать. Желаем всем усилить свои позиции на рынке и найти в итогах уходящего года положительно-позитивные тенденции!

Заказать тренинг у Вас в офисе можно:
- по телефону: +7/495/ 507 56 78 
- на сайтах: www.1ltc.ru или www.1лтс.рф 
- по электронной почте: info@1ltc.ru

Новость опубликована: 11 December 2015

Получайте наши бесплатные новостные статьи и развивайтесь вместе с нами!


Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Top.Mail.Ru Анализ сайта Каталог сайтов OpenLinks.RU