«Управление персоналом»; «Сопротивление изменениям», тренинги для психологов-практиков и тренеров, др.

За 18 лет психологической, образовательной, тренерской и HR-

деятельности:

       - более 7.000 часов тренингов (3.000 участников); 

        - более 1700 часов консультаций (740 клиентов); 

        - участник и соведущий программы Правительства Пензенской области «Город, в котором хочется жить - общественность и политики к взвешенному диалогу» (2004г.); 

         - 2-е место во всероссийском конкурсе "Лучший по профессии" среди специалистов по управлению персоналом, организатором которого выступил Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте Российской Федерации в номинации "Директор по персоналу" (2016 г.);

         - спикер журнала «Управление персоналом» (с 2016 г.);

         - автор статей, методических рекомендаций, автор и ведущий программ, деловых игр; 

          -частник разработки и внедрения системы обучения (Welcome- тренинги, тренинги для стажёров, специалистов и менеджеров, администраторов, заместителей, директоров, посттренинговое сопровождение) и консультирования персонала многопрофильного холдинга (2008-2010гг.); 

         - преподаватель авторского учебного курса «Теория и методика работы социального педагога» в Пензенском государственном педагогическом университете (2007-2009гг.);

- участие в проектах: 

•  Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом http://sovethr.ru/wp-content/uploads/2017/04/Видение-будущего-профессий-в-сфере-управления-персоналом.pdf; 
•  НКО ПРОД «Духовное возрождение» - руководитель отдела профориентации с марта 2017 г. по декабрь 2019 г.

     Эксперт в области оценки персонала, 

      руководитель внешних Центров Оценки/Assessment Centre,

      руководитель практики центров оценки в тренинговой компании LTC, «Личностный рост» специалиста, руководителя,

       HR-консалтинг (стандартизация, цикл «подбор-стажировка-адаптация», обучение, мотивация, аттестация, кадровый резерв); «Семья и бизнес», «Дети и бизнес».

      Главный принцип в работе: не навязывать «правильное» поведение/мышление, а совместно и творчески конструировать новую реальность в соответствии с бизнес-задачами.

      Главная движущая сила - интерес к знаниям, практике, людям, 

динамично меняющемуся окружающему миру.

      Отношение к любому мероприятию как к взаимному обмену, отсюда и гибкая форма проведения, уход от схематичности изложения, многовариантность подачи информации и обратной связи.

      Широкий кругозор и заинтересованность в результатах клиента, 

группы, компании.

       Номинант премии "Писатель года 2020" по версии национального сервера современной прозы "Проза.ру": https://proza.ru/login/page.html?list