О нас

Все хорошие истории начинаются неожиданно. В далеком 2001 году к одному из основателей тренинговой компании LTC обратился владелец холдинга, в котором он работал на тот момент на позиции руководителя одного из коммерческих подразделений. Просьба была очень простой: «Ты много сделал для моего бизнеса. Цифры подтверждают, что твое подразделение самое успешное. Пожалуйста, поделись своими наработками с другими руководителями коммерческих подразделений». Данная просьба переросла в масштабный по тем временам проект «Путь продаж» в котором приняли участие более 40 руководителей разных уровней. Было проведено более 30 бизнес-тренингов. К слову сказать, тот бизнес вырос на 24% после данного обучения, благодаря практическим наработкам и желанию поделиться ими. Успешная реализация того проекта стала фундаментом для формирования команды бизнес-тренеров. Теперь вся команда тренинговой компании LTC формируется и поддерживается с помощью следующих принципов:

Результат, а не процесс.


Если бизнес-тренер не может научить как достигать цели заказчиков, то мы с ним не работаем. Мы высоко ценим профессионалов, которые могут найти «поломку» организма, подобрать правильные инструменты для улучшений и вывести стартовую ситуацию на новый уровень. Каждый наш бизнес-тренер рассматривает любое обучение как отдельный проект. Такой подход позволяет поддерживать высокое качество, т.к. у нас существует внутренний репутационный рейтинг бизнес-тренеров. Чем больше успешно реализованных проектов у тренера, тем больше шансов принять участие в следующем проекте.

Практики должны иметь теорию, а теоретики практический опыт.

Мы не берем в команду только практиков. Т.к. они не всегда могут подобрать правильный ключик к каждой группе участников тренинга. Не всегда чувствуют групповую динамику, да и просто не всегда точно передают смысл своих идей. А просто теоретики у нас не приживаются. Т.к. нашими услугами пользуются бизнес-заказчики, которые ценят понимание специфики и которые давно не верят в «говорящие головы» с большим количеством разнообразных терминов. Именно поэтому все наши бизнес-тренеры имеют академическую подготовку, практический опыт и успешно прошли многоступенчатый отбор.

Бизнес-тренеров, которые могут проводить обучение по всем темам у нас нет.

У нас есть эксперты по управлению, есть эксперты по актерским техникам, есть эксперты по переговорам, есть эксперты по риторике, есть эксперты по работе с экспатами, есть по продажам. Экспертных направлений у нас более 20. Такой подход позволяет действовать максимально точечно и результативно.

Воспользуетесь нашей экспертизой и опытом для решения ваших бизнес-задач по развитию персонала!

Несколько наших бизнес-тренеров и консультантов:

Тренер Crichton Brauer 

Образование: University of Hull: MSc Internet Computing and BA European Studies, completed CELTA and BLME (Banking, Law and Marketing in English) qualifications.

Опыт практической работы: общий опыт практической деятельности в сфере управления и обучения c 1996. Работал в России с Panasonic, Raiffeisen, BP, NSD, Thomson Reuters, Renaissanse Capital, Новатек, CROC, JET, British American Tobacco, SANOFI, Commerzbank, ING, Home Credit, BTБ 24, MSD, МЕГАФОН, Sanoma Independent Media и др.

Отличительные особенности: эксперт в области кросс-культурных коммуникаций, обладает колосальным опытом в проведении презентаций, открытых мероприятий в России и за рубежом. 

Автор и разработчик тренингов: Effective Business Communication/Навыки эффективного делового общения, Perfect Match: Job Interviews/В поисках идеального кандидата. Собеседования на английском языке, Art of Persuasion/Искусство Убеждения, Negotiations: Strategy and Tactics/Техника деловых переговоров и др. 

Внимание: Обучение проводится на английском языке!

Тренер Колесникова Ирина

Образование: высшее экономическое образование, тренинги и семинары.

Опыт практической работы: общий опыт практической деятельности в сфере управления и обучения 4 года.

Работа в качестве внутрикорпоративного тренера с 2008 года, работа в сфере продаж с 2005 года, организация и проведение обучения, проведение тренингов для внутренних и внешних компаний.

Опыт в управлении структурным подразделением авторские разработки тренингов по различным направлениям.

Отличительные особенности: энергичность, гибкость, использование собственного управленческого опыта и опыта продаж (знание и учёт особенностей работы компаний); взаимодействие с каждым участником, опыт в проведение презентаций, открытых мероприятий.

Автор и разработчик тренингов: тайм-менеджмент, эффективные продажи (в том числе в условиях кризиса), командообразование, работа с трудными клиентами, продажи по телефону, привлечение клиентов и многие другие.

Тренер Юстус Генрих
общий опыт практической деятельности в сфере управления, обучения и консультирования более 16 лет

Образование: 4 образования (2 лингвистических, одно управленческое и одно педагогическое: кандидат педагогических наук), докторант МПГУ, международный диплом в области менеджмента (UK, Open University), сертифицированный специалист по длительным программам обучения «Система оперативного менеджмента», школы тренеров АЮЛ (по программе Веревочный курс) и др.

Опыт практической работы: организация обучения, и разработка учебных программ – с 1998 г., директор ряда российско-зарубежных проектов - с 1998 г., преподавательская деятельность по психолого-педагогическим дисциплинам в московских ВУЗах - с 2003 года; внутрикорпоративный тренер образовательного холдинга - с 2006 года, приглашенный тренер разнопрофильных компаний (строительный, туристический, издательский, консалтинговый и др.) - с 2007 года, внешний директор в совете директоров ряда зарубежных компаний на территории РФ - с 2010 года, почетный выступающий в ведущих ВУЗах России (МГИМО, МГУ, РУДН, ВШЭ, Финансовой Академии при Президенте РФ, РЭА им. Плеханова, МГУУ Правительства г. Москвы и др.) и в зарубежных представительствах на территории России (Британский Совет, Посольств Канады/Новой Зеландии и Австралии, Cambridge University Press и др.) С 2008 года принимал активное участие в управлении ряда региональных (г. Нижний Новгород, г. Казань, г. Ростов на Дону, г. Калиниград, г.Нальчик, г.Пермь и др.) и международных проектов (г. Куала-Лумпур, Малайзия; г. Лондон, Великобритания; Сингапур).

Отличительные особенности: cочетание практического опыта в области управления (руководитель отдела продаж, директор обособленного структурного подразделения, участник разнообразных проектов), с фундаментальной научно-методологической подготовкой (психолого-педагогическое образование).

Знание особенностей работы компаний из разных сфер бизнеса, и различных регионов. Многолетний опыт индивидуальной консультативной практики. Игровая, демократичная манера ведения группы.

Автор и разработчик тренингов: основы эффективного управления, эмоциональная компетентность, навыки мотивации персонала, коммуникативная компетентность руководителя, эффективная коммуникация в переговорах и продажах; тайм-менеджмент; командообразование; управление конфликтами; продажи в условиях кризиса и мн. др.

Автор книг: "Менеджеры будущего", "Мануал для нового руководителя", методических пособий по социальной психологии и педагогике (14 изданий).

Тренер Балакин Михаил

Образование: высшее психологическое образование специализация - социальная и профессиональная адаптация.

Опыт практической работы: общий опыт практической деятельности более 9 лет. Разработка и проведение учебных курсов в Московских ВУЗах (РУДН, РГГУ) по психологическим дисциплинам. Организация международного семинара по обмену опытом «Вершина» р. Абхазия г. Новый Афон. Опыт в оценке особенностей корпоративной культуры и ее влияния на членов организации. Организация работы в экстремальных ситуациях (РЮО).Опыт посттренингового сопровождения компаний.

Отличительные особенности: опыт моделирования реальных ситуаций, аналитическое, нестандартное мышление, сочетание глубины работы, информативности и доступности, опыт организации работы команд в агрессивной среде.

Автор и разработчик тренингов: посвященных проблемам психологической безопасности, профилактике профессионального выгорания, командообразования, работе с информацией; моделированию проблемных ситуаций, разработке и принятию стратегических решений в условиях нехватки информации.

Тренер Куренчанина Лариса

Основное образование: медицинское (с отличием) и высшее педагогическое, повышение квалификации по программе Европейского Сертификата консультанта, психотерапевта (2002 - 2005, 2011 гг.). Дополнительное образование (курсы, тренинги): «Управление персоналом»; «Искусство речи», «Искусство продаж», тренинги для психологов-практиков и тренеров, др.

Профессиональный опыт: за 9 лет медицинской практики освоила 10 смежных специальностей, получила опыт руководящей работы (в подчинении 80 человек);
за 9 лет психологической и тренерской деятельности:
- более 2800 часов тренингов (1300 участников);
- более 1700 часов консультаций (740 клиентов);
- участник, соведущий программы Правительства Пензенской области «Город, в котором хочется жить - общественность и политики к взвешенному диалогу» (2004г.);
- автор статей, методических рекомендаций;
- участник разработки и внедрения системы обучения (Welcome-тренинги, тренинги для стажёров, специалистов и менеджеров, администраторов, заместителей, директоров, посттренинговое сопровождение) и консультирования персонала многопрофильного холдинга (2008-2010гг.);
- преподавала авторский курс «Теория и методика работы социального педагога» в Пензенском государственном педагогическом университете (2007-2009гг.)

Профессиональная специализация: эксперт в области оценки персонала, руководитель внешних Центров Оценки/Assessment Centre, руководитель практики центров оценки в тренинговой компании LTC, «Личностный рост» специалиста, руководителя
HR-консалтинг (стандартизация, аналитика, подбор, стажировка, адаптация, обучение, мотивация, аттестация, кадровый резерв); «Семья и бизнес», «Дети и бизнес».

Отличительные особенности: Главный принцип в работе: не учить человека жить «правильно», а совместно и творчески конструировать новую реальность.
Отношение к любому обучению, семинару, тренингу как к взаимному обмену, отсюда и гибкая форма проведения, уход от схематичности изложения, многовариантность подачи информации и обратной связи.
Широкий кругозор и заинтересованность в результатах клиента, группы, компании.
Главная движущая сила моего самообразования и работы - интерес к знаниям, практике, людям, динамично меняющемуся окружающему миру.

Автор и разработчик: книг «Менеджмент турфирмы», «Руководство и Лидерство», программ «Прикладная психология и конфликтология», «Управление эмоциями», «Колесо успеха», «Очаг», «Школьный антистресс», программы стандартизации и адаптации работы персонала любого уровня, др.; тренингов «Активные продажи» (товаров, услуг), «Технология продажи VIP-клиентам», «Ориентир на профессию», «Управляемый конфликт», др.

Тренер: Субботина Марина

Образование:

Московский педагогический университет им. В. Ленина;

Высшая коммерческая школа при Министерстве внешней торговли РФ, специализация - управление персоналом на крупных промышленных предприятиях, обучение в аспирантуре.

Н.вр.- аспирантура факультет экономики в МГУПИ

Опыт работы, реализованные проекты:

Более 10 лет возглавляла дирекции по персоналу крупных предприятий и компаний. Работала на градообразующих предприятиях - Ачинский глиноземный комбинат (компания «Русал»), Воркутауголь (компания «Северсталь-Ресурс»), Челябинский трубопрокатный завод. Имеет опыт работы в международных компаниях - «Сахалин Энерджи» (концерн Shell), Центрально-европейская алюминиевая компания на Балканах. Занималась вопросами оптимизации бизнес-процессов, повышением производительности труда, культурной трансформации предприятий, разработкой и внедрением обучающих программ, новых систем оплаты труда, развитием корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций.

Отличительные особенности

Высокая клиентоориентированность, позитивное отношение к жизни, высокая работоспособность и мобильность. Все программы созданы на основе реальных практических кейсов как на производственных компаниях, так и в fmcg секторе.

Автор и разработчик курсов

Управление персоналом.

Резервы повышения производительности труда.

Развитие системы внутренних коммуникаций. Развитие корпоративной культуры.

Роль HR в управлении изменениями в компании (реорганизация, интеграция, ликвидация и т.д.)

Подготовка к комплексной автоматизации системы управления персоналом

Управление по целям.

Эффективные коммуникации в продажах

Тренер Юлия Черепанова
Более 10 лет практического опыта в образовании и проведении тренингов.
Образование: Московский Государственный Педагогический Университет, Преподаватель английского языка, Бизнес английский
Курс Testing, Evaluation, and Assessment in ELT; Norwich Institute for Language Education; Norwich, England, 2013 -Курс Materials Development in ELT; Norwich Institute for Language Education; Norwich, England, 2014. Сертификат дополнительного образования в области преподавания иностранных языков (Post-graduate Certificate in Professional Development for Language Education), Chichester University, England

Действующий член Международной Ассоциации Экзаменаторов (IALTA)

Автор и разработчик тренингов: Art of Persuasion (Искусство Убеждения), Perfect Match: Job Interviews (В поисках идеального кандидата. Собеседования на английском языке), Effective Business Communication (Навыки эффективного делового общения), Negotiations: Strategy and Tactics (Техника деловых переговоров)

Тренер Мыльников Виталий

Общий опыт практической деятельности в сфере управления, обучения и консультирования более 10 лет.

Образование: Высшее педагогическое и лингвистическое образование, международный диплом в области менеджмента (UK, Open University).

Опыт практической работы: работа в ведущих западных компаниях (Проктер энд Гэмбл, Нестле) - 8 лет, работа в крупных российских компаниях на позициях Директор по продажам, Директор по закупкам, Зам. Ген. Директора - 8 лет. Опыт реализации тренинговых и консалтинговых проектов - более 10 лет. Подготовил и провел программы развития сотрудников для компании Schwarzkopf&Henkel, Ferrero, Ritter Sport, Red Bull. Несколько благодарностей: SafeTec, Schwarzkopf & Henkel, БИОМЕКС

Отличительные особенности: опыт работы в российских компаниях, сочетание пратического опыта с участием в консалтинговых проектах, глубокая функциональная экспертиза (опыт работы в продажах, логистике, закупках, трейд-маркетинге), умение качественно выявить индивидуальные потребности компаний в обучении и качественно их проработать.

Автор и разработчик тренингов: развитие продаж в канале HORECA, эффективное управление отделом закупок, организация работы отдела трейд-маркетинга.

Получайте наши бесплатные новостные статьи и развивайтесь вместе с нами!


Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Нам доверяют обучение персонала

Контакты

Представляем вашему вниманию темы бизнес-тренингов, с которых можно начать корпоративное обучение: тренинг активных продаж, тренинг ведения переговоров, тренинг по деловой коммуникации и бизнес-этикету, тренинг эффективные продажи по телефону, тренинг по навыкам руководства и лидерства, тренинг по командообразованию, тренинг по мотивации персонала, тренинг по тайм-менеджменту, тренинг про навыки работы с трудными клиентами, тренинг управление конфликтом, тренинг искусство публичных выступлений и презентаций, тренинг управление отделом закупок, тренинг развитие продаж в канале HORECA и многие другие.


©2004-2020

Адрес

Москва, Большой Спасоглинищевский пер., дом 9/10, стр.10

Телефон

8 (495) 507-56-78

Email

info@1ltc.ru

Top.Mail.Ru Анализ сайта